匠心传承共生长，期满学成再出发。为增强集团公司手艺人才步队建设，切实磨练第一届“师带徒”的作育效果。11月8日，游艇会集团在赣北区域中心、共青城润泉开展第一届“师带徒”出师审核事情，来自10家子公司的33名徒弟加入审核。水务集团副总司理杨水华出席。
此次出师审核事情由集团人力资源部牵头，会同赣北区域中心、共青城润泉配合组织实验� Ｉ蠛搜峡崞局ぁ端窦诺谝唤�“师带徒”出师审核实验计划》要求开展，以“宽进严出”的原则开展审核事情，力争考出徒弟们的真实水平� Ｉ蠛私幽�“笔试+面试+实操”方法开展，审核工具为签署第一届“师带徒作育协议书”的徒弟，其中管道装置维修岗24名、机电维修岗9名。笔试接纳闭卷考试方法，主要考察岗位相关理论及供水行业应知应会等知识；面试接纳“汇报+问答”形式，着重手艺知识、头脑方法和临场反应能力；实操使用“问答+操作”形式，团结岗位事情现实，着重实践履历和操作规程的掌握水平。本次评委从各区域中心专业手艺人才库中举行抽选，有用确保了审核事情有序平稳开展，审核效果公正公正。
人才兴则企业兴，人才强则企业强。下一步，游艇会集团将一连施展好“师带徒”传帮带作用，增强后备手艺人才步队建设，重视青年员工的生长，一直总结推广第一届“师带徒”事情的优异做法和作育步伐，引发员工生长活力和创业做事的激情，为下一届“师带徒”事情搭建好员工学习、磨炼、提升、展示的优异舞台。
