凭证省水投集团主题教育事情统一安排安排，5月16日，省水投集团党委委员、副总司理陈龙祥向导课题组围绕健全完善集团人才治理“选育用留”事情机制这一主题，深入赣南区域开展主题教育课题调研。赣南区域中心班子成员、各润泉公司党支部书记、赣州片区各项目认真人及党员代表加入调研。
在调研中，陈龙祥实地走访观察了信丰润泉公司和城东水厂，与党员干部职工深入交流，询问企业生产运营、客户服务事情开展等情形，勉励他们专注主业、坚定自信，驻足岗位、立异创立，为推进集团高质量生长孝顺更多智慧和实力。
调研座谈前，陈龙祥围绕深入学习体会习近平党建头脑、目今下层党建保存的问题和缺乏、抓严抓实下层党建的主要偏向和行动三个方面，给在场党员干部教学了一堂学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育党课，教育指导各下层党组织和党组织书记要切实推行好管党治党主体责任和“第一责任人”责任，凭证新时代党的建设总要求，坚持周全抓、成系统抓、分领域抓，一连用力、久久为功，一直提高集团下层党的建设效果。
调研座谈会上，陈龙祥认真听取各单位近期人才事情情形汇报讲话，详细相识各下层企业人才步队建设情形和突出诉求。随后，各人细密围绕健全完善集团人才事情机制调研主题睁开交流讨论，各单位认真人知无不言，为推动集团人才治理事情起劲建言献策，现场气氛热烈。调研课题组对各单位反响的人才事情生长中的突出问题以及在人才引进、作育、使用、治理等方面的提出的意见建议都逐一做好纪录和梳理，并就交流讨论中提出的重点问题举行了现场解答。
调研最后，陈龙祥就扎实推动主题教育开展和进一步做好集团人才事情提出详细要求。一要汇聚推感人才事情强盛协力。把人才作为推动高质量生长的“第一资源”，充分使用文化教育公司教培载体，开展新进员工、专业手艺和党员干部等培训，推行向导层、治理层、党员职工层“三层同热、五个全笼罩”�Ｆ鹁⒙涫等瞬沤涣魇导チ吨贫�，搭建挂职磨炼、追随学习和专项事情攻坚“三个实践平台”。二要认真落实主题教育各项事情。凭证边学习、边比照、边检视、边整改“四边”事情机制，起劲破解影响和制约本单位、本部学生长的瓶颈问题和短板弱项，推动学习效果转化成谋划生长的准确思绪、推动生长的立异行动、体现生长的事情效果。三要扎实推进主题教育走深走实。集团各级党组织要切实扛起主体责任，把主题教育谋划好、组织好、落实好。对开展主题教育消极看待、搪塞应付、搞形式主义的坚决严肃品评，对变形走样、问题严重的严肃追究责任。宣传好履历、好做法、好效果，讲好主题教育水投故事、撒播主题教育水投好声音。
