农场润泉建设学习型支部，打造高素质步队。以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，建设集中学习制度，实验整年党支部学习不少于12次，向导班子带动学习不少于12次，确保主题突出，内容富厚，样式多样，学有目的，学有效果。为提高农场润泉党员干部营业素质能力，综合部和运营部一起在总司理的引领下制订治理内容，治理内容包括：运营部治理职责、客户投诉处置惩罚治理制度、办公室职责、收缴费职责等，使全体干部在事情中越发专业，越发热情。
“四星级党支部+支部建设”
完善支部制度建设，打造规范化步队。认真坚持“三会一课”、民主评议党员、支部事情目的治理、党员目的治理、党员运动日、生长党员等一系列组织生涯制度，把制度落实到对党员的教育、治理、监视等各个环节当中，把党建各项事情落实到每个党员干部，使党的事情落地生根。
增强供水事情使命，凭证农场职员体例及职员管控问题，农场员工普遍一岗多责，怎样稳固和留住职员成为目今公司生长的重中之重。现在公司现有职工40名（23名职工体例在牢狱），其中“90后”员工3名。公司主要是为牢狱服刑职员、干警、住民眷属，提供清静可靠、优质的自来水。
“四星级党支部+廉政建设”
抓好责任落实。围绕“党风廉政建设主体责任制”要求，把党风廉政建设的各项使命细化剖析到各个岗位，形成党支部书记负总责、向导班子各负其责，一级抓一级，层层落实的责任关系 ；
抓好作风建设。周全从严治党永远在路上，作风建设也永远在路上。公司党支部在经由一年的一直探索，捉住要害环节，用持之以恒的态度和锲而不舍的韧劲打长期战，把作风建设引向深入，并取得实着实在的效果。
“四星级党支部+文化建设”
增强文体运动，富厚文化建设。为进一步展现全体员工精神风貌，增进宽大青年干部驻足岗位、争先创优的起劲性，贯彻落实学习党的十九大精神，公司研究设置整年运动安排表，组织五四青年节时代举行以“青春继续、筑梦水司”为主题的讨论运动，设立篮球角逐、羽毛球角逐、开展阅读角逐等文体运动，增强全体员工身心康健，鼎力大举富厚支部文化建设，推进农场润泉供水有限公司精神文明建设向纵深发展。
